Indemnizaciones por discriminación | Castillo Castrillón Abogados

¿EN QUÉ ÁREA LABORAL NECESITAS QUE TE AYUDEMOS?

Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos Asesoría y defensa para trabajadores despedidos o empresas que deben afrontar una extinción contractual, incluyendo alegaciones de nulidad y cálculo de indemnizaciones.
Contratos, jornada y permisos Asesoría en contratos indefinidos, flexibilidad, teletrabajo, conciliación y derechos de permisos retribuidos.

Reclamación de salarios, pagas extraordinarias y finiquitos Cálculo, negociación y defensa ante impagos, atrasos o errores en la nómina.
Acoso laboral, igualdad y conciliación Defensa ante situaciones de mobbing, acoso, discriminación, implantación de protocolos de igualdad y adaptación a legislación vigente.

Accidentes de trabajo y bajas laborales Gestión de reclamaciones a la empresa o mutua, recargo de prestaciones, y protección ante despido por incapacidad temporal.
Defensa ante la Seguridad Social Impugnación de altas médicas, incapacidades, reclamaciones y recursos administrativos.

Preguntas frecuentes sobre reclamación de indemnizaciones por discriminación y daños morales

¿Cuándo puede reclamar indemnización por discriminación y daños morales?

• Despidos motivados por embarazo, bajas médicas, afiliaciones sindicales o cualquier motivo discriminatorio.
• Trato desigual en salarios, promociones, condiciones laborales o acceso a formación.
• Acoso laboral, sexual o mobbing, recibido por parte del empresario o de otros trabajadores si ha sido consentido por la empresa.
• Represalias por denunciar irregularidades o ejercer derechos fundamentales.

¿Qué pruebas necesito?

• Correos electrónicos, mensajes, actas, grabaciones, testimonios y cualquier documento que acredite el trato discriminatorio y el impacto en tu salud o carrera.
• Informes médicos o psicológicos si se ha producido un daño a la salud mental.
• Testigos.

¿Cuánto puedo reclamar?

• No existe un baremo fijo, pero los jueces valoran la gravedad, duración, situación de la víctima, pérdida de oportunidades e impacto en la vida personal y profesional.
• Se puede solicitar la nulidad del despido, la readmisión inmediata (en caso de despido nulo) y la indemnización de daños y perjuicios morales y materiales.

¿Cuál es el plazo?

• Para reclamar un despido, son 20 días hábiles desde la comunicación.
• Para reclamaciones de discriminación y daños morales, el plazo es de un año desde que conociste la infracción.

Abogados especializados en reclamación de indemnizaciones por discriminación y daños morales

En Castillo Castrillón Abogados te ayudamos a reclamar la indemnización que te corresponde si has sufrido discriminación laboral, acoso, trato desigual o cualquier vulneración de tus derechos fundamentales.

¿Qué es la discriminación laboral?

¿Y los daños morales en el entorno laboral?