Abogados especialistas en despidos nulos, disciplinarios e improcedentes

En Castillo Castrillón Abogados asesoramos y defendemos a trabajadores y empresas en todo tipo de despidos, garantizando la máxima protección de derechos, correcta tramitación y la obtención de indemnizaciones justas o la readmisión del empleado. 

Analizamos cada situación de manera personalizada para conseguir la mejor solución, dentro o fuera de los tribunales.

Despido nulo

• Se reconoce la nulidad cuando con el despido se vulneran derechos fundamentales o existe discriminación (maternidad, baja por riesgo, afiliación sindical, etc.).
• La sentencia ordenará la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir durante el tiempo de tramitación.

Despido disciplinario

• Resultado de faltas graves y culpables del trabajador (absentismo injustificado, indisciplina, abuso de confianza, etc.).
• No existe derecho a indemnización, pero sí a finiquito.
• Es impugnable si no se cumplen los requisitos formales o no hay prueba suficiente de la falta que se imputa al trabajador.

Despido improcedente

• Se decreta cuando el despido no se ajusta a las causas legales o la empresa incumple las formalizades al notificar el despido al trabajador.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 33 o 45 días de salario con un máximo de 12 o 24 mensualidades, según su antigüedad, e, inclusive a una indemnización por daños morales según el supuesto de despido o a la readmisión, a criterio de la empresa. Únicamente quedará a criterio del trabajador elegir entre la indemnización o readmisión de ser el trabajador representante de los trabajadores.